Die Arbeitsplatzrotation beschreibt einen sporadischen oder regelmäßigen Wechsel der Tätigkeit eines Mitarbeiters innerhalb eines Arbeitssystems. Erfolgt dieser Wechsel innerhalb eines Anforderungsniveaus spricht man auch von Tätigkeitserweiterung. Handelt es sich um Tätigkeiten in unterschiedlich hohen Anforderungsniveaus so spricht man von Arbeitsbereicherung. Die Arbeitsplatzrotation ist sogesehen eine Überlagerung von Tätigkeitserweiterung und Arbeitsbereicherung.
Bei den dargestellten Vorgängen handelt es sich um Aspekte der Arbeitsstrukturierung. Es wird jeweils höher qualifiziertes Personal benötigt, als bei einer reinen Arbeitsteilung. Dies macht jedoch die Tätigkeit für die Mitarbeiter interessanter und steigert die Identifikation mit dem Arbeitsinhalt und -ziel.
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